留学学校排名重要还是专业重要,留学学校排名重要还是专业重要呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学学校排名重要还是专业重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍留学学校排名重要还是专业重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 985和211学历重要还是该专业的实力重要呢？
2. 国内HR在招聘时看重回国留学生的学校综合排名还是专业排名？
3. 在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？

985和211学历重要还是该专业的实力重要呢？

作为一个在职场上打拼的过来人，我可以很客观的说一句，985和211学历真的是很重要，但是在实际工作中，该专业方面的实力更重要。

学历很重要

1. 能考进985和211学校，代表的是这个人本身有好的学习能力，有好的接受新事物的能力，在将来工作中也会有好的应变能力。

2. 985和211学校的学习氛围好，有优秀的老师和同样出色的同学，在这样的学校里学习，学生视野比较宽广。

3. 985和211学校的文凭在找工作的时候是很好的敲门砖。很多大型企业在招聘时，这样的文凭是基本要求。

专业实力更重要

1. 然而，好的学历只能代表这个学生能力的一部分，真正踏入社会以后，在工作中有足够的专业实力，才是能立足于这个岗位的基础。

现在社会上高学历低智商，高学历低情商的人也真是不少，所以不能绝对的只看学历这一项。

2. 工作中，靠实力说话。客户在选择合作伙伴，领导在交派任务的时候，看重的一定是这个人的专业能力，如果情商再高一点，团队精神再强一点，他的发展前景自然也就更广阔。

3. 除了要有很强的专业实力，对这个专业的热爱也是很重要的。学校学到的专业知识在工作中永远是不够的， 热爱这份工作，不断专研，继续加强专业知识，才能让自己在激烈的竞争中立于不败之地。

所以说，学历很重要，专业实力更重要。其实二者并不矛盾，而是相辅相成的关系。

对于刚毕业的大学生来说，看见很多单位招聘岗位最后的备注栏会备注仅限985、211、双一流学生。

这时候就会觉得就读学校会很重要，因为这是你得到工作的门槛，想要在理想的工作中与单位中成功，优质学校不可少。

虽说有这些要求的岗位你很向往，但是你条件不满足；可以先去到要求没那么高的单位先积累经验，很多单位还是比较倾向于有经验的。

对于很多单位而言，即使你是双非学校，一般的学校，但有一定的工作经验，他也可能优先录取你。

所以说，名校或许可以加速你的成功，但是非名校的同样也能成功，只是起点不同而已。

凡事经过自己的努力之后才能雨过天晴，就算拿着名校学历你不努力，还是一样的白搭。名校只是成功过程中的一个***材料，能力才是最重要的。

都重要，但最重要的，是你的努力和你的能力。可以考上985 ，211通常来说你的学习能力比较优秀，但跟保送清华北大的那些真学霸相比，普通人都没有绝对的学习能力。进入一个好的大学和一个好的专业仅仅是你美好人生的开始，但人生是长跑，更重要的是我持之以恒的努力💪

首先要告诉你，对于985工程大学和211工程大学的毕业生来说，学历是非常重要的，因为，在人才招聘会的现场，你可以看到双非大学毕业生的求职简历被扔的遍地都是，被任意的踩在脚下，人格和尊严荡然无存。你立即就会明白这个道理。

其次，不少院校在硕士研究生的《招生章程》里对报考该院校的学生的第一学历做了极其严格的限制和规定。双非大学的毕业生是根本不能报考相关的985工程大学，或者部分211工程大学的。

第三，关于专业和学历的问题，就要根据考生个体的兴趣爱好，能力潜力以及人生职业生涯发展规划了。能够找到学历和专业的双满意，是最佳的选择境界。退而求其次，能够获得顶尖级大学的学历，也是非常重要的。

第四个方面。985工程大学，211工程大学的学生都会具有研究问题，解决问题的能力和技巧，有强大的创新意识和创新思维，即使他学习的相关专业在工作中没有得到应用，他也会在某一新的专业领域去运用独特的思维解决该专业领域的问题。

因为顶尖大学能够拓宽学生的视野，升华学生的境界，培养学生的创新思维和创新能力，因此，学历被专业更重要。

国内HR在招聘时看重回国留学生的学校综合排名还是专业排名？

谢谢邀请。个人在高校从事人事人才工作多年，而且主要做人才招聘工作。站在我们工作的角度回答一下这个问题，而且，此前也与兄弟高校的同仁们交流过相关问题，答案应该都是差不太多的。

首先，高校HR们见的学校多，但我们普遍对具体专业并不是那么了解，所以，高校人事处在招聘工作中只负责制定基本条件、收集汇总并发布招聘***，而具体的选拔考核工作则是由学院来做。只要是有过一定国际交流经历的老师，对自己领域中最好的几所学校都是了解的，所以，让他们来判断是最合适的。而且，他们的选择有时是非常细致的，比如说，有的学校的某专业在世界排名很靠前，但这个学校几个大牛的研究方向与学校的需求并不相符，学院也不会盲目的去招聘这里的学生。

其次，高校在招聘留学人才时，单纯追求排名的并不多，但有的学校会根据应聘者就读学校排名来给予不同的待遇（比如苏州大学博士后招聘，根据高校世界排名，前100高校毕业生待遇比300后高校毕业生每年高出了10万）。大部分高校在应聘者达到基本条件后，主要考察应聘者的业绩和科研潜力，这个时候，除非是最顶级名校，别的差别并不大。

最后，随着双一流建设的推进，目前国内高校越来越重视学科的概念，其实国内也有很多学校，综合排名不怎么样，但有个别学科却能达到国内领先。作为高校HR，也在不断改变观念，特别是行业特色类的高校，对国外特色高校会有更多认同感，因为那些高校，正是国内高校的对标建设目标。

因此，如果题主是在国外特色高校的优势学科学习，建议关注一下国内具有同样优势学科的特色高校。这些学校不但更容易接受你，而且可以给你提供其他学校无法提供的政策支持和学科平台。

依据招聘经验，HR和企业更看重专业排名，因为：

专业能力决定了你对企业的价值贡献，而不是学校。当然学校综合能力强，也在某种程度上体现了学生的专业能力水平。但是：

好学校也有不好的专业，不好的学校也有优秀的专业，已成为成为大众的共识，也成为企业选材的标准之一。

留学生回国找工作，HR除了看院校背景，还会看是否有相关应聘岗位的实习背景及工作项目经验。因为除了你的教育背景，公司招人的目的是为了能够尽快的上手，适应工作。

所以，留学生在准备简历的时候，有几个内容要体现的更清晰：

1,目标行业及目标意向岗位

千万不要让HR根据你的经历来判断你适合什么岗位，而是要在简历当中直接告诉HR，你要应聘的是什么行业的什么岗位，任何公司的HR都喜欢目标清晰，对自我有规划的年轻人。

2,凸显自己能力优势的自我介绍

你的自我介绍，要能够凸显你的优势和能力。除了你独特的优势能力以外，比如留学生所具备的适应力，语言能力，最好在简历当中最好呈现出来。

3,凸显自己的教育背景

国企hr回答一下你的问题。

对于海外留学生的招聘，我们主要看重的有哪些方面？

我在北京，所以说对于留学生的招聘，可能有一定的特殊性。因为北京对于每个单位的留学生落户指标，一年只有两个。并且这个指标现在也在缩减，有迹象表明，今年可能只有一个。

所以我们在招聘过程中，其实并没有针对留学生进行专场招聘。而是在随着去学校开展校园招聘的同时，也会接收到部分留学生的简历。而我们在对国外学校不充分了解的情况下，评判一个学生的好坏，主要是依靠几点。

第一，也是最重要的，我们看这个学生的本科学校是哪里？也就是说我们通过学生本科学校的好坏，来判断其留学的质量。

第二，我们看学生出国的时候拿到的奖学金的类型。也就是说全奖半奖还是自费？

当然，由于现在留学生数量的增多，每年留学生的竞争也非常的大，我们收到符合前两点要求学生的简历的数量也非常的多。在此基础上，我们主要是通过面试来看学生与我们的岗位匹配度。

至于题主问到的学校的排名以及专业的排名，因为国外学校数量众多，我们对学校也不甚了解，所以往往不在我们的重点考虑之中。

在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？

谢谢邀请！

首先，用人单位都是理性的，没有用人单位会单纯的通过学校排名或者专业排名来评价一个毕业生。（题主所说的专业排名，我认为应理解为他就读的那所学校的那个专业在全国的排名，实际上是指学科排名。）但是这两个方面却是用人单位在评价毕业生时都会考虑的因素，而不同的用人单位也会根据他们对毕业生的实际需求，对两方面有不同的侧重。比如，银行在招聘特定岗位的时候，会特别倾向于去财经类高校招聘相关专业的毕业生；而某些大型企业的管理培训生则倾向于招聘985名校的毕业生。

其次，毕业生从投简历到入职是个过程，而用人单位对毕业生的选择也有一个过程，在简历筛选、笔试、面试等不同的环节对求职者考察的能力都是不同的，而用人单位在这每个环节中考虑的因素也是不同的。题主所说的看重学校排名或者专业排名这两种因素，用人单位一般只会在确定招聘目标和简历筛选阶段比较看重。比如，如果企业更看重学校排名，它就会去985高校开宣讲会和接收简历，并把不符合名校条件的简历筛掉；如果企业更看重专业排名，它就会去特定的高校招聘。在这方面，用人单位会做足功课。而笔试和面试阶段，则是比真本事了。

最后，研究生求职也是一个漫长的历程，在这个过程中通过不断的投简历、报名、考试和面试，都会得到成长。所以，一定不要因为自己的学校排名或者专业排名靠后就失去信心，应该尽可能多得去尝试机会，尽量在这个过程中磨炼自己，公务员事业单位都可以有选择得试一下，遇到的挫折多了，发现自身的问题多了，也就能不断矫正自己向更好的方向发展了。

谢谢邀请

我是“一个考研过来人”，很高兴回答您的问题。

笔者是19年4月硕士毕业，根据我们的经验∶专业性比较强的学科领域，企业不仅会看学校排名，也会看中专业排名；对于文史类专业，一般企业更看重学校排名。不过也看个人能力。

一般而言，技术性企业在招聘工作时，企业首先会查看学校级别，比如∶211、985、双一流、省属重点大学等；然后查看这类重点大学该领域的学科实力。以计算机和信息类专业为例，只要提出计算机和通讯类，大家肯定能想到“两电一邮”∶西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学，全国知名的信息类企业和计算机类行业，肯定回去这两所学校招聘。但是也有很多企业回去南京邮电大学和杭州电子科技大学，为什么？因为在通讯类领域和计算机领域，这2所“双非大学”也是非常强！

另外，有的企业也会看中专业排名。以[_a***_]和材料为例，燕山大学，“双非大学”，几年前入选河北省“双一流”建设大学，机械专业和金属材料类全国排名前列，在行业内很知名。虽然冶金金属及其相关材料类专业没有北京科技大学强，但是每年也能吸引很多钢铁类企业。为什么？因为燕山大学有哈工大重型机械的基因，而且金属材料相当出名。即使不是“211工程或985工程”也能吸引像比如太原钢铁集团，河北钢铁集团等一大批钢铁类企业会来燕大抢夺人才。

所以，技术类企业不仅会看学校的排名，而且会看学科排名！

对于文史类、管理类、金融类专业，企业更看重学校排名！以管理类为例，我认识黑龙江大学一位学管理的同学，他一个同学考研进了哈工大，他们关系很好，毕业找工作时想着一起进一个公司，可是现实很残酷∶一起投了那么多简历，不是没有收到面试通知，就是面试被刷，而哈工大的同学一路像“绿灯一样”走到最后，并且拿到了很多offer。这就是名校的效应吧？也是学校排名的效应吧？

另外，金融类专业招聘更明显，这类行业本来就有“名校效应”！名校光环不仅可以贴金，而且还可以吸引更多的投资。像一线城市的北京大学、中国人民大学以及上海财经大学等，每年都会吸引很多很多知名的和不知名的企业前来招聘，而银行类、投行类行业很难去双非大学招聘。

不过万般规矩下总有特殊情况，上述所说并不可以“概全”！招聘吗，最终是希望能入职心仪的企业，每年也有很多按以往情况根本不会有面试的同学，拿到大型企业的offer。为什么？因为个人能力太强👍！强到企业不会因为所谓学校排名不高而拒绝你！比如∶前段时间比较火的绍兴文理学院王昕哲同学，中国投资公司2018年共国内招聘11人，除她是一个排名看不到本科大学和本科学历外，其余都是北大、人大和清华的硕士和博士，靠的就是个人能力！当时网上有人说此人有很强的社会关系，在网上传的沸沸扬扬，最后真相还是个人能力超强！

总之，能不能进去一家心仪的企业，除了与企业招聘条件有关外，最能决定自己是否录取的是个人能力！

到此，以上就是小编对于留学学校排名重要还是专业重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学学校排名重要还是专业重要的3点解答对大家有用。

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